岗位职责:1、根据公司人力资源规划及公司业务发展需要,制订人员招聘计划并组织落实;
2、建立健全公司招聘体系,开发各岗位人员入职测评方案;
3、评估和选择招聘渠道,有针对性地开展网络、人才市场、校园招聘工作;
4、制作、发布招聘广告,收集、整理、筛选、保管各类应聘人员资料;
5、通知、接待应聘人员,组织和参与应聘人员的笔试和面试;
6、制订、修订公司有关招聘的制度、流程及表单并统计、分析各类招聘信息。
任职资格:沟通表达能力强,思维敏捷,抗压能力强,目标感强,认同公司理念
工作时间:8小时工作制
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