岗位职责:对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等
任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、行政类相关专业毕业
2、具备人力资源管理相关工作经验
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
5、具有较强的组织协调能力、沟通能力,工作客观严谨,原则性清晰,具有战略眼光。
工作时间:周末单休
待遇说明:面议,视能力而定。
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