岗位职责:
1.协助人力行政经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度;
2.参与公司招聘,薪酬,绩效管理、培训,企业文化建设等工作;
3.负责员工档案管理及维护,员工劳动合同的管理,人事表格、资料的制作、收集整理;
4.负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理;
5.负责日常行政办公事务的处理及监督。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类专业优先;
2、1年以上相关经验;
3、要求较好的沟通能力、协调能力、抗压能力;
4、学习能力强。
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