岗位职责:
1.根据业务发展需求和能力模型,开发相应的培训课程,制定、组织、落实全年培训计划;
2.做好课程开发的准备、调研和沟通,确保课程设计的合理性和实用性;
3.负责新老员工、经销商及部分客户的培训工作,帮助提高业务能力,进而提高绩效;
3.对所交付的课程要引导学员学以致用,通过讲解、演练等练习方式帮助学员熟练掌握课程内容、方法、技巧和工具;
4.培训结束后继续推动跟进学员进行学习成果转化,收集成功案例,利用转化和转训体系支持学员能力内化,形成习惯;
5.与学员经理一起,通过教练辅导,专业帮助等其他支持,持续推动学员相互学习和分享,强化和优化培训效果;
6.选报、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高团队内部的落地质量和效果;
7.负责其他培训项目的开发和落地,确保项目质量和效果。
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