1、负责做好月度、季度、年度计划编制工作；
2、依据公司下达的年度销售任务指标，负责对各销售区域阶段具体销售任务进行分解落实到各区域及个人；
3、负责区域内人员招聘、储备、培训、业绩考核，组织本区域会议；
4、根据公司战略或产业总经理的安排制定相应的营销策略，并推动实施；
5、负责监督、控制区域内下属任务完成情况，并适时调整销售进度以保证按时完成公司下达的各阶段销售任务；
6、指定对营销年度、季度、月度目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
7、负责开发、组织多种营销渠道，采用多种营销手段和激励措施不断提升本区域销售业绩；
8、分析和研究市场信息，推动开发新产品、开拓新业务；进行客户群体的细分，多渠道的市场推广，增强公司的市场应变能力和竞争能力，提高经济效益；
9、负责组织区域内做好市场调查、客户分析等工作，掌握各种最新信息资料，更好地促进销售；
10、负责定期向公司递交销售现状的综合分析报告，为公司决策提供依据；
11、加强团队建设，培养团队意识，营造良好的工作氛围；
12、负责对区域内销售人员进行业务指导、激励，使之业务能力、业绩不断提高；
13、主持区域内销售日常管理工作，严格按规章制度办事，使各项销售工作规范化；
14、负责有效解决、处理客户投诉、现场突法事件和各种问题；
15、必要时参与问题客户的谈判，在权限范围内协助成交；
16、负责执行例会制度，并负责检查区域内例会的执行情况；
17、负责查看每天区域内工作日志、例会记录并汇总存档；
18、识别客户关键决策人，建立紧密商务关系，确保公司与重点业务单位的良好沟通；
19、监督应收款项及时回收，确保资金周转率符合公司要求；
20、知识观念、技能观念、思维观念、认知观念先进，有市场竞争意识，能给公司带来思维的变革；
21、负责区域间的协调工作，与公司主管领导及其它区域间的沟通，问题反馈与解决；
22、完成领导交办的其它工作。
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