岗位职责:
1、协助销售大区/工厂总经理定期对业务部门作人力资源运营情况进行分析、汇报;
2、负责招聘、薪酬、绩效管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、建立完善内部培训体系,包括新员工入职培训,营销例会,技能培训及管理培训等;
4、整合总公司人力资源部相关资源,有效推动各项人力资源政策或流程在销售大区/工厂的落地;
5、实时了解分公司员工工作状态,做好销售大区/工厂氛围建设,推动业务部门发展;
6、完成上级领导交办的其他任务;
任职要求
1、大专以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少2年以上人事主管或人事经理工作经验,擅长招聘、培训模块;
2、有大局观全局意识,善沟通和与人际交往,具备业务导向的分析能力及思维习惯;
3、工作积极主动,能承一定的工作压力,能适应长期出差;
4、具备同行业经验优先考虑;
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